İşten ayrılan nasıl kıdem tazminatı alır?
İşten ayrılan nasıl kıdem tazminatı alır?
22 Temmuz 2014 Salı - 07:20
A1
A2
A3
A4
hemen-paylas sayfayı-yazdir
sten-ayrilan-nasil-kidem-tazminati-alir

SAĞLIK NEDENLER İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre

İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,

- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık  varsa,

İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,

İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.

İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem tazminatı kazandıracak hususlar:

İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemler alınmazsa,

İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,

İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse, 

Çalışma şartları  uygulanmazsa,

İşveren,  işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,

İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu gerekçelerden birinin olması  kıdem tazminatını almak için yeterli sayılıyor.

Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk belgesini işverene vermesi gerekiyor.

Evlilik
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.

Kaynak :
logo

uyariUyarı: Sitemizde yer alan yazı, haber, makale, video, yorum ve tüm tıbbi bilgiler sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bu bilgiler zamanla geçerliliğini kaybedebilir. Sitede yer alan bu bilgiler hiçbir zaman doktor muayenesinin yerini alamaz, doktor muayenesi ve tedavisi yerine kullanılamaz, kişisel teşhis ve tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilemez. Sağlığınızla ilgili durumlarda lütfen uzman bir doktora danışınız. Sitemiz, uzman bir doktora danışılmadan yapılan herhangi bir uygulamadan doğabilecek zarardan sorumlu tutulamaz. Sitemizi ziyaret eden, yorum yapan ve doktorlara soru gönderen kişiler, bu uyarıları kabul etmiş sayılacaktır.

Yorumlar
Yeni Yorum Ekle
(0) Yorum Yapıldı
Henüz bir yorum eklenmedi.