İşçi ve memurları aralık ayında yoğun ve sıkıntılı günler bekliyor
İşçi ve memurları aralık ayında yoğun ve sıkıntılı günler bekliyor
18 Kasım 2015 Çarşamba - 12:45
A1
A2
A3
A4
hemen-paylas sayfayı-yazdir
sci-ve-memurlari-aralik-ayinda-yogun-ve-sikintili-gunler-bekliyor

Memurların işten atılmasını sağlayacak 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nda kapsamlı değişiklikler masaya getirilecek.

Asgari ücreti Ocak ayında bin 300 liraya çıkarmayı vaadeden  hükümet, işverenleri rahatlatmak için karşılığında iş güvencesini ortadan kaldıran Ulusal İstihdam Stratejisi’ni (UİS) devreye sokuyor. Cumhuriyet’ten Mustafa Çakır’ın haberine göre, UİS’de yer alan esnek çalışma, özel istihdam büroları ve kıdem tazminatı değişiklikleri için düğmeye basıldı. Memurların temel yasası olan 657 sayılı Devlet Memurları Yasası değişikliklerinin de aralık ayında masaya gelmesi bekleniyor.

İşçi ve memurları aralık ayında yoğun ve sıkıntılı günler bekliyor. Ocak ayında asgari ücretin bin 300 liraya çıkması karşılığında işverenler de UİS kartını açtı. UİS’nin içerisinde işçilerin iş güvencelerini ortadan kaldıran birçok düzenleme yer alıyor. Hükümet uzun süredir UİS’nin içerisinde yer alan bu düzenlemeleri yaşama geçirmek istiyor. Bu çerçevede aralık ayında çalıştay düzenlenecek. Çalıştaya işçi, işveren ve hükümet yetkilileri katılacak. Ankara’daki çalıştayda UİS’de yer verilen düzenlemelerin yaşama geçirilmesi ele alınacak. Sonrasında da başta İş Yasası olmak üzere çalışma mevzuatında değişiklikler yapılacak. UİS’nin temeli “esnek çalışmaya” dayanıyor. Esnek çalışmanın en bilinen modelleri de, “kısmi süreli çalışma”, “belirli süreli çalışma”,  “uzaktan çalışma”, “evden çalışma”, “özel istihdam büroları aracılığıyla çalışma”, “çağrı üzerine çalışma” olarak sıralanıyor.

“KÖLELİK DÜZENİ”

“Kısmi süreli çalışma” normal çalışma süresinden daha az sürede yapılan çalışma anlamına geliyor. Türkiye’de haftalık 30 saatten az olan çalışmalar “kısmi süreli çalışma” olarak geçiyor. “Belirli süreli çalışma” belirli bir işin tamanlanması ile sınırlı olan çalışmayı ifade ediyor. Özel istihdam büroları aracılığıyla çalışmada, bu bürolara işçi kiralama yetkisi veriliyor. İşçi arayan firmalar bu bürolardan işçi kiralıyor. Sendikalar “kölelik düzeni” olarak nitelendirdikleri bu sisteme karşı çıkıyor.

Esnek çalışma modellerinden olan uzaktan çalışma, işçinin işyerine bağlı olmaksızın dışarıdan çalışması anlamına geliyor. Evden çalışma modelinde de işçi bir veya daha fazla işverene bağlı olarak kendi evinden istenilen malı veya hizmeti üretiyor. “Çağrı üzerine çalışma” modelinde ise, örneğin hastane, otel, lokanta gibi işyerlerinde talebin arttığı dönemlerde işçi çalıştırılıyor. Esnek çalışma modellerinde işin başlangıç ve bitiş saatleri değişkenlik gösteriyor. İşveren işin başlangıç ve bitiş saatini belirliyor. Ayrıca esnek çalışma modellerinde “toplu sözleşme de” yok. Belirli bir iş ve işyeri olmadığı için sendikalar da örgütlenemiyor. İş güvencesi ortadan kalkıyor. Ayrıca izin, yemek, mesai ücreti gibi sosyal haklar da yok. Esnek çalışma ile ilgili İş Yasası’nda sınırlı düzenlemeler yer alıyor. Bu nedenle esnek çalışma modelleri yaşama geçirilemiyor. Hükümet mevzuatta değişiklik yaparak esnek çalışma modellerini tanımlamak ve yaşama geçirmek istiyor. Aralıktaki çalıştayın ardından bu konuda adım atılacak.

“KÖLELİK DÜZENİ”

“Kısmi süreli çalışma” normal çalışma süresinden daha az sürede yapılan çalışma anlamına geliyor. Türkiye’de haftalık 30 saatten az olan çalışmalar “kısmi süreli çalışma” olarak geçiyor. “Belirli süreli çalışma” belirli bir işin tamanlanması ile sınırlı olan çalışmayı ifade ediyor. Özel istihdam büroları aracılığıyla çalışmada, bu bürolara işçi kiralama yetkisi veriliyor. İşçi arayan firmalar bu bürolardan işçi kiralıyor. Sendikalar “kölelik düzeni” olarak nitelendirdikleri bu sisteme karşı çıkıyor.

Esnek çalışma modellerinden olan uzaktan çalışma, işçinin işyerine bağlı olmaksızın dışarıdan çalışması anlamına geliyor. Evden çalışma modelinde de işçi bir veya daha fazla işverene bağlı olarak kendi evinden istenilen malı veya hizmeti üretiyor. “Çağrı üzerine çalışma” modelinde ise, örneğin hastane, otel, lokanta gibi işyerlerinde talebin arttığı dönemlerde işçi çalıştırılıyor. Esnek çalışma modellerinde işin başlangıç ve bitiş saatleri değişkenlik gösteriyor. İşveren işin başlangıç ve bitiş saatini belirliyor. Ayrıca esnek çalışma modellerinde “toplu sözleşme de” yok. Belirli bir iş ve işyeri olmadığı için sendikalar da örgütlenemiyor. İş güvencesi ortadan kalkıyor. Ayrıca izin, yemek, mesai ücreti gibi sosyal haklar da yok. Esnek çalışma ile ilgili İş Yasası’nda sınırlı düzenlemeler yer alıyor. Bu nedenle esnek çalışma modelleri yaşama geçirilemiyor. Hükümet mevzuatta değişiklik yaparak esnek çalışma modellerini tanımlamak ve yaşama geçirmek istiyor. Aralıktaki çalıştayın ardından bu konuda adım atılacak.

sözcü

uyariUyarı: Sitemizde yer alan yazı, haber, makale, video, yorum ve tüm tıbbi bilgiler sadece genel bilgilendirme amaçlıdır. Bu bilgiler zamanla geçerliliğini kaybedebilir. Sitede yer alan bu bilgiler hiçbir zaman doktor muayenesinin yerini alamaz, doktor muayenesi ve tedavisi yerine kullanılamaz, kişisel teşhis ve tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilemez. Sağlığınızla ilgili durumlarda lütfen uzman bir doktora danışınız. Sitemiz, uzman bir doktora danışılmadan yapılan herhangi bir uygulamadan doğabilecek zarardan sorumlu tutulamaz. Sitemizi ziyaret eden, yorum yapan ve doktorlara soru gönderen kişiler, bu uyarıları kabul etmiş sayılacaktır.

Yorumlar
Yeni Yorum Ekle
(0) Yorum Yapıldı
Henüz bir yorum eklenmedi.